培养多样性,我们相信可以让学生在学术上成长, 社会, 个人需要我们社区所有成员的参与和支持. 父母是否, 教师, 管理员, 或员工, 成员可以期望得到尊重,并尊重他人. 只有当我们的社区以健康的方式运作时,我们才能为学生提供一个有益的环境. 因此,我们作为一个社区,必须支持实现和维持这种健康的努力. 在已经完成的良好工作基础上, 各实验学校确认以下的核心承诺:
Diversity-Informed教学
维持一个拥抱和运用我们多元化愿景的教师队伍. 确保教师有知识和技能,以有效和适当的教学, 在, 通过多样性, 以与学生发展阶段相关的方式.
从实践经验中学习
提供丰富多样的资源和场合,让学生接触个人和集体的表达和经历, 包括那些传统上被排斥的人. 与家庭合作,通过他们的声音和文化来改善学校生活.
有意招聘 & 招生
维持反映我们多元化愿景的社区组成. 进行有针对性的招聘和保留工作,并在招聘管理时坚持非歧视政策, 教师, 和工作人员 [i] 录取学生. [ii]
强烈的社区意识
鼓励社区和工作场所的凝聚力和包容性. 监测我们的社会运作,找出全面参与的障碍, 建立一种尊重差异的精神, 加强共同价值观, 并委托整个社区守护多样性,打造社区.
跨文化技能发展
培养学生的跨文化意识和人际关系技巧, 通过文化, 交往伦理与文明教育. 提高学生对社会结构的异同和相应的国际期望的理解和谈判能力.
社会责任
向更广泛的社区推广社会责任. 帮助学生辨别人们被社会排斥的方式. 为学生提供扩大社交范围的机会, 建立关系, 培养同情心, 和服务. 评估机构实践和社区行为, and continue or implement 社会 responsible practices; e.g.,采购政策. [3]
个人言论自由
创造一个环境,让学生能够舒服地成为自己,并感到被包容. 保护学生谈论自己的自由, 他们的文化, 他们的宗教, 他们的政治, 他们的学术论点, 等. 不用担心嘲笑和报复. 将学生视为独立的个体,而不是群体的代言人.
欣赏个人潜力
让学生认识到人的尊严和潜力. 保持统一的高标准, 同时努力认识到个人的潜力, 支持成就, 了解学习差异.
教育冲突解决
建立一个解决冲突的过程,以支持人际关系的发展,并提高社区对相关问题的理解. 确保社会可接受行为的指导方针是明确的,并公平地执行.
[i]芝加哥大学为所有员工和求职者提供平等的就业机会. 任何人不得因年龄而在就业方面受到歧视, 祖先, color, 残疾, 性别认同, 婚姻状况, 国家的起源, 父母的地位, 比赛, 宗教, 性, 性取向, 收入来源, 或者老兵身份. 这项政策包括承诺维持一个不受非法骚扰的工作环境.
符合其长期的传统和政策, 芝加哥大学实验学院根据学生的个人能力来录取学生,不存在种族歧视, 宗教色彩, 性, 性取向, 性别认同, 民族或民族出身, 残疾或任何其他受法律保护的阶层.
符合其长期的传统和政策, 并遵守适用法律, 芝加哥大学不存在种族歧视, color, 宗教, 性, 民族或民族出身, 残疾, 年龄, 资深地位, 性取向, 或其他无关因素. 除了, 并遵守这些政策和适用法律, 芝加哥大学致力于为少数族裔提供更多的机会, 女性拥有的, 和小型企业参与大学的采购过程.